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工作服在企业VI系统中起到重要作用

职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴,但是服装是穿在人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的学问内涵,这是其一;其二,设计独特的职业装,同时,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。从企业员工的着装、言行举止,就能够看到一家企业领导的影子,制服是传递企业学问的一个重要载体。 

2010年,奇瑞汽车秉承着坚持优化创新的原则,将“快•乐体验”的品牌内涵全面升级为“更便捷、更专业、更周到”,在原有成绩的基础上,进一步贴近用户需要,从细节入手,精心打造标准化服务体验。

VI系统全升级 提升服务新形象

服务站终端形象素来是影响汽车品牌的重要要素之一。2010年,奇瑞启动了终端形象升级工作对终端形象标准体系进行了优化升级,此次升级包括规范门店标牌在内的多项措施,将为全国用户打造标准服务感受。

多项升级连点成面,专业服务全面提升   三百余万,工作服免费发放

汽车制造厂、4s店、汽修工作服

据悉,终端服务人员的整体形象也作为此次VI升级的重要项目,截止5月30日,奇瑞已经投入300余万在全国免费发放工作服。

新服装不仅使奇瑞终端服装得到了统一,在工作服的设计上奇瑞也花费了一番心思。新工作服不仅整洁大气,功能化方面更是独具匠心:为了满足技师需要随身携带多种工具的需求,新服装人性化的配备了多口袋、大口袋的设计;同时,纯棉的材质,贴心透风设计更是保证了技师们穿着的舒适性。

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企业和人一样,都有一个气质和形象问题,制服能产生整体、统一的美。大家观看国庆阅兵式的时候,其实就是一种对整齐与统一的欣赏。可以想象,如果单位的员工穿着打扮邋遢,即便住在豪华的高楼大厦里,也会与硬件环境格格不入,可见,企业形象,首先是员工的形象统一一致!

人是最活跃的企业资源,也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心,才能将企业的效用发挥得淋漓尽致。因此,要想提高企业效益,优先要提高员工凝聚力。

工作服款式图片

当企业的员工为自己的企业而骄傲,感到企业在关心自己的利益的时候,自然而然就会加强对企业的向心力。好的制服职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和员工的归属感。

职业装工作服款式图片

无论下班时员工在干什么,上班一穿上制服,就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态,如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来,穿职业装代表着特定的身份,如果行为不当,不仅仅是个人行为的问题,同时还会有损企业形象。所以穿上工作服员工就会有一种自觉的行为约束。

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